如影随形

7月份入职上海的员工的产假和社保福利效果如何

发布时间：2025-10-17 13:07编辑：365bet体育注册浏览（75）

今年7月，上海市发布《关于用人单位落实女职工产假期间社会保险补贴有关问题的通知》，规定用人单位依法为女职工实施产假并缴纳社会保险费的，自今年1月1日起可享受实际缴纳社保补贴的50%，且职工生育子女数不限。截至10月8日，上海1560家企业申请的1894名女职工已获得产假和社保补贴批准发放。 职工产假和社保补贴新政策旨在建立政府、社会、企业共同参与的生育费用分摊机制，通过将“易生育岗位”和“产假社保”政策挂钩，进一步强化“发”的价值。“全面保障”，最大限度消除妇女就业障碍，支持妇女充分就业、高质量就业。 上海青浦区一家大型物流公司，青浦区人社局工作人员正在给公司发放产假和社保补贴。 上海交通公司员工刘晔：我相信，如果这个政策得到企业和政府双方的共同保障，我们以后对女员工会越来越友好，我们的权益会得到更多的保障，职业发展也会更好。 根据劳动法规定，女职工基本享有六个月左右的产假。该公司人力资源经理告诉记者，由于女员工在怀孕期间需要定期进行产前检查，并且在分娩或产后休假期间无法工作，因此公司必须缴纳全额社会保险。e 按照规定给女性员工安排工作，同时为其他员工安排工作，其他员工也将获得加班补贴。用人单位对休产假职工的社保补贴于7月份开始实施，缓解了企业用工成本压力。 上海快递企业人力资源中心主任徐霞：如果员工按照每月1万元的标准缴纳社保，公司的份额大约是27%，也就是2700元左右。在女职工产假社保补贴项下，政府将把2700元的一半返还给企业。我们已经收到首期付款7万多元，并为8名员工申请了补贴。 上海交通公司员工黄佳：如果国家层面对企业有某种支持的话，即使我们年轻人想要生二胎，也不会那么困难。这将是越少，您的担忧就越少。 研究建立生育费用分担机制。 上海成为全国首个对休产假员工实行社保补贴新政策的城市。这也是上海积极探索构建生育费用分摊机制迈出的坚实一步。 上海女职工产假和社保补贴政策，建立了生育费用分摊机制，政府补贴企业，最终让女职工受益。阅读。这将有助于减少工作场所的性别歧视，提高育龄妇女的就业质量和连续性。 上海快递企业人力资源中心主任徐霞先生：我们也和同行业的其他公司保持着交流。一些中小企业可能担心雇用育龄员工会增加成本对公司造成影响，并在某些情况下影响运营的连续性。不过，有了这笔补贴，焦虑感将大大减轻。 在公布这项现有政策之前，上海还进行了一系列有针对性的调查。充分考虑中小微企业对社会就业的长期贡献以及女职工稳定高质量就业对女职工生育意愿的积极影响。 上海就业促进中心副主任黄河：我们的民营中小企业、小微企业是创造新就业岗位的主体，包括吸纳女性就业岗位。因此，我们的政策设计主要是为了让民营中小企业、小微企业受益，为上海的职业女性创造更多的就业机会，提高家庭的生育意愿。 据上海市人力资源和社会保障局消息，产假政策和女职工社保补贴的出台，体现了企业政府加快创建“生育友好型社会”的决心。 上海人口研究专家也认为，加速人口周期转变是一项长期工程，主动拥抱社会责任价值观、践行“促生育”价值观的企业应该也将会获得更多的社会认可和经济反馈。 华东师范大学人口研究所所长、教授秦思松：政府提供税收优惠和免税，包括社保补贴。如果企业重视自己的社会责任，其运营效率就会提高，而不是降低。例如，它提高了员工的忠诚度。这些公司会更受消费者尊重，效率也会更高，所以他们应该能够达到双赢的目标。